Qu'est-ce que Assessment center ?
Définition
Un assessment center est une méthode d'évaluation approfondie qui combine plusieurs outils : tests de personnalité, exercices en groupe, études de cas (business case), jeux de rôle et entretiens structurés. Il est réalisé sur une demi-journée ou une journée complète.
En pratique
Les assessment centers sont utilisés principalement pour des recrutements de cadres et de hauts potentiels, ou pour l'évaluation interne dans le cadre de promotions. En Belgique, ils sont courants dans les grandes entreprises et les institutions publiques. Plusieurs observateurs évaluent les candidats indépendamment pour garantir l'objectivité.
À retenir
L'assessment center est la méthode de recrutement qui prédit le mieux la performance future. Préparez-vous en pratiquant des études de cas et en travaillant vos compétences de présentation orale.
Définitions connexes
Test de personnalité
Outil d'évaluation psychologique qui mesure les traits de personnalité, comportements et préférences d'un individu.
Entretien de groupe
Format d'entretien réunissant plusieurs candidats simultanément pour observer leurs compétences collectives et comportements interactifs.
Psychométrie
Science de la mesure des capacités mentales, des traits de personnalité et des aptitudes via des tests standardisés et validés.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Outil d'évaluation de la personnalité basé sur 16 types psychologiques définis par 4 dimensions comportementales.
Business case (étude de cas)
Exercice pratique demandant au candidat d'analyser un problème réel ou fictif d'entreprise et de proposer des recommandations structurées.