Glossaire du recrutement
166 définitions sur le recrutement, la recherche d'emploi, les biais cognitifs, les profils psychologiques et le droit du travail.
A
ATS (Applicant Tracking System)
Logiciel de gestion des candidatures qui automatise le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
RecrutementActiris
Office régional bruxellois de l'emploi qui accompagne les demandeurs d'emploi et les employeurs dans la Région de Bruxelles-Capitale.
Contexte belgeApproche directe
Contact proactif d'un recruteur ou d'un candidat vers un profil ou une entreprise ciblé, sans offre d'emploi préalablement publiée.
Prospection & marque employeurAssessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.
Profils psychologiquesAvantages extralégaux
Avantages accordés par l'employeur au-delà des obligations légales : voiture de société, assurance groupe, chèques-repas, téléphone, etc.
RémunérationB
BCE (Banque-Carrefour des Entreprises)
Registre officiel belge qui centralise les informations sur toutes les entreprises et associations belges, consultable publiquement.
Contexte belgeBenchmark salarial
Comparaison systématique des niveaux de rémunération d'un poste avec le marché, pour positionner compétitivement sa politique salariale.
RémunérationBiais d'affinité
Tendance à évaluer plus favorablement les candidats qui partagent des points communs avec le recruteur (école, origines, hobbies).
Biais de recrutementBiais d'ancrage
Tendance à se fier excessivement à la première information reçue pour prendre des décisions, notamment lors des négociations salariales.
Biais de recrutementBiais d'attribution
Tendance à attribuer les succès d'un candidat à des facteurs externes (chance, contexte) et ses échecs à des facteurs internes (incompétence).
Biais de recrutementBiais de confirmation
Tendance à rechercher, interpréter et mémoriser les informations qui confirment une opinion préexistante sur un candidat.
Biais de recrutementBiais de conformité
Tendance d'un évaluateur à aligner son jugement sur celui des autres membres du panel de recrutement, par pression sociale ou manque de confiance.
Biais de recrutementBiais de genre
Préjugés conscients ou inconscients qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre, au détriment le plus souvent des femmes.
Biais de recrutementBiais de primauté
Tendance à accorder plus d'importance aux premières informations reçues sur un candidat, qui influencent disproportionnellement le jugement final.
Biais de recrutementBiais de récence
Tendance à donner plus de poids aux dernières informations reçues, souvent au détriment des premières impressions et de l'ensemble du parcours.
Biais de recrutementBiais de stéréotype
Application automatique de préjugés liés à un groupe (genre, âge, origine, diplôme) à l'évaluation individuelle d'un candidat.
Biais de recrutementBiais de surconfiance
Surestimation de sa capacité à évaluer objectivement un candidat, conduisant à se fier à son intuition plutôt qu'à des processus structurés.
Biais de recrutementBiais du survivant
Erreur de raisonnement qui consiste à tirer des conclusions uniquement à partir des cas de réussite, en ignorant les échecs non observables.
Biais de recrutementBig Five (OCEAN)
Modèle de personnalité scientifiquement validé mesurant 5 traits fondamentaux : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme.
Profils psychologiquesBilan de compétences
Démarche d'analyse approfondie de ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
Recherche d'emploiBlockchain et recrutement
Application de la technologie blockchain pour vérifier et sécuriser les diplômes, certifications et historiques professionnels des candidats.
Technologies RHBore-out
Syndrome d'épuisement professionnel causé non par la surcharge mais par l'ennui chronique et le manque de stimulation au travail.
Marché du travailBrown-out
Désengagement progressif d'un travailleur qui perd le sens de ses missions, entre le burn-out (surcharge) et le bore-out (ennui).
Marché du travailBurn-out
Syndrome d'épuisement professionnel lié à un stress chronique au travail, caractérisé par l'épuisement, le cynisme et la perte d'efficacité.
Marché du travailBusiness case (étude de cas)
Exercice pratique demandant au candidat d'analyser un problème réel ou fictif d'entreprise et de proposer des recommandations structurées.
Entretien d'embaucheC
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Contrat de travail avec une date de fin fixée, utilisé pour des besoins temporaires ou des remplacements, encadré strictement par la loi belge.
Droit du travailCDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Contrat de travail sans terme fixé, le plus répandu en Belgique, offrant stabilité et protection légale au travailleur.
Droit du travailCV (Curriculum Vitae)
Document synthétique retraçant le parcours professionnel, académique et les compétences d'un candidat pour postuler à un emploi.
Recherche d'emploiCV anonyme
Version du CV d'où ont été retirées les informations permettant d'identifier le candidat : nom, photo, adresse, âge et origine.
Biais de recrutementCabinet de recrutement
Prestataire externe spécialisé dans la recherche et la sélection de candidats pour le compte d'entreprises clientes.
RecrutementCandidature spontanée
Démarche proactive consistant à envoyer sa candidature à une entreprise en l'absence d'offre d'emploi publiée.
Recherche d'emploiCertification professionnelle
Attestation formelle délivrée par un organisme reconnu qui valide la maîtrise d'un ensemble de compétences dans un domaine spécifique.
CompétencesChasse de têtes
Technique de recrutement consistant à identifier et approcher directement des cadres ou experts en poste pour des positions clés.
Prospection & marque employeurChatbot RH
Agent conversationnel automatisé qui gère les premières interactions avec les candidats : questions, pré-qualification et collecte d'informations.
Technologies RHChèques-formation
Dispositif wallon permettant aux travailleurs et indépendants de financer des formations professionnelles à prix réduit via des chèques subventionnés.
Contexte belgeClause de non-concurrence
Clause contractuelle interdisant au salarié, après son départ, d'exercer une activité concurrente pendant une durée et dans un périmètre définis.
Droit du travailCliftonStrengths (StrengthsFinder)
Outil Gallup qui identifie les 5 forces naturelles dominantes d'un individu parmi 34 thèmes pour développer une approche centrée sur les forces.
Profils psychologiquesCodes NACE
Nomenclature européenne qui classe les activités économiques des entreprises en codes numériques, utilisée en Belgique pour l'administration et le recrutement.
Contexte belgeCold emailing
Envoi d'un email non sollicité à un recruteur ou décideur que l'on n'a jamais contacté, pour initier une relation professionnelle.
Prospection & marque employeurCommission paritaire
Organe de concertation sociale belge composé à parts égales de représentants patronaux et syndicaux, compétent pour un secteur professionnel spécifique.
Contexte belgeContrat d'intérim
Contrat de travail temporaire conclu entre un travailleur et une agence d'intérim, qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice.
Droit du travailConvention collective
Accord conclu entre organisations patronales et syndicales qui fixe les conditions de travail et de rémunération d'un secteur professionnel.
Droit du travailCooptation
Programme par lequel les employés recommandent des candidats de leur réseau en échange d'une prime si le candidat est embauché.
RecrutementCulture fit
Adéquation entre les valeurs, comportements et style de travail d'un candidat et la culture de l'entreprise.
Entretien d'embaucheD
Discrimination à l'embauche
Traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères illégaux comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, non liés aux compétences.
Biais de recrutementDisponibilité immédiate
Situation d'un candidat pouvant commencer un emploi sans délai, soit parce qu'il est au chômage, soit après dispense de préavis.
Recherche d'emploiDiversité en entreprise
Présence et valorisation de profils variés (genre, âge, origine, handicap, formation) au sein d'une organisation.
Diversité & inclusionDroit au chômage
Droit d'un travailleur involontairement sans emploi à percevoir des allocations de remplacement de revenu via l'ONEM en Belgique.
Droit du travailE
EVP (Employee Value Proposition)
Ensemble des avantages matériels et immatériels qu'une entreprise offre à ses employés en échange de leurs compétences et engagement.
Prospection & marque employeurEffet Dunning-Kruger
Biais cognitif où les individus peu compétents surestiment leurs capacités, tandis que les experts tendent à sous-estimer les leurs.
Biais de recrutementEffet de contraste
Biais par lequel l'évaluation d'un candidat est influencée par les candidats vus avant lui, par contraste plutôt que sur ses mérites absolus.
Biais de recrutementEffet de halo
Biais cognitif où une caractéristique positive (ou négative) d'un candidat influence de façon disproportionnée l'évaluation globale de son profil.
Biais de recrutementElevator pitch
Présentation concise de 30 à 90 secondes de son parcours, ses compétences et ses objectifs professionnels.
Recherche d'emploiEmployabilité
Capacité d'un individu à trouver et conserver un emploi, ou à évoluer dans sa carrière, grâce à ses compétences et sa capacité d'adaptation.
Marché du travailEmployer branding
Ensemble des actions marketing et communication visant à construire et promouvoir l'image de l'entreprise comme employeur attractif.
Prospection & marque employeurEnnéagramme
Système de compréhension de la personnalité décrivant 9 types psychologiques interconnectés et leurs dynamiques relationnelles.
Profils psychologiquesEntretien comportemental
Format d'entretien basé sur l'hypothèse que le comportement passé prédit le comportement futur, exploré via des questions situationnelles.
Entretien d'embaucheEntretien de groupe
Format d'entretien réunissant plusieurs candidats simultanément pour observer leurs compétences collectives et comportements interactifs.
Entretien d'embaucheEntretien de motivation
Entretien centré sur les raisons pour lesquelles le candidat postule à ce poste précis et dans cette entreprise, pour évaluer son engagement.
Entretien d'embaucheEntretien non structuré
Entretien informel sans questions prédéfinies où le recruteur guide librement la conversation selon ses impressions et intuitions.
Entretien d'embauche