Qu'est-ce que Benchmark salarial ?
Définition
Le benchmark salarial est une analyse comparative qui mesure les niveaux de rémunération pratiqués par les concurrents pour des postes équivalents. Il permet aux entreprises de positionner leur politique salariale de manière compétitive et aux candidats de connaître leur valeur de marché.
En pratique
En Belgique, plusieurs sources de données existent : les enquêtes salariales de SD Worx, Acerta, Hay Group (Korn Ferry), les études publiées par Références/Vacature ou Robert Half. Des outils en ligne comme Glassdoor, LinkedIn Salary, Payscale ou les études sectorielles du Forem et de l'IWEPS sont aussi utiles. Actualisez votre benchmark tous les 1-2 ans car le marché évolue.
À retenir
Arriver en entretien avec un benchmark précis et daté transforme la négociation salariale : vous négociez sur des faits de marché, pas sur des impressions.
Définitions connexes
Grille salariale
Barème interne ou sectoriel définissant les niveaux de rémunération en fonction du poste, de l'ancienneté et des qualifications.
Salaire brut
Rémunération totale versée par l'employeur avant déduction des cotisations sociales personnelles et du précompte professionnel.
Négociation salariale
Processus de discussion entre employeur et candidat pour convenir d'un niveau de rémunération mutuellement acceptable.
Équité salariale
Principe selon lequel à travail de valeur égale doit correspondre une rémunération égale, indépendamment du genre, de l'origine ou d'autres critères.