Qu'est-ce que Biais de stéréotype ?
Définition
Le biais de stéréotype consiste à attribuer à un individu les caractéristiques présumées de son groupe d'appartenance (genre, âge, origine ethnique, école, secteur…), plutôt que de l'évaluer sur ses qualités propres. Il alimente la discrimination à l'embauche.
En pratique
Des exemples concrets : supposer qu'une femme sera moins disponible après une maternité, penser qu'un profil senior sera difficile à former, ou inférer qu'un candidat issu d'une école moins prestigieuse sera moins performant. Le CV anonyme et le recrutement sans CV sont des leviers pour réduire ces biais.
À retenir
Remplacez systématiquement les jugements catégoriels («les X sont généralement…») par des questions comportementales qui évaluent ce que le candidat a fait concrètement.
Définitions connexes
Discrimination à l'embauche
Traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères illégaux comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, non liés aux compétences.
Biais de genre
Préjugés conscients ou inconscients qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre, au détriment le plus souvent des femmes.
Âgisme
Discrimination basée sur l'âge, qui peut toucher aussi bien les candidats seniors (perçus comme dépassés) que les jeunes (jugés trop inexpérimentés).
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.