Qu'est-ce que Discrimination à l'embauche ?
Définition
La discrimination à l'embauche est le traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères interdits par la loi : genre, origine ethnique, âge, handicap, orientation sexuelle, état de santé, convictions religieuses ou philosophiques, situation familiale, etc. Elle peut être directe ou indirecte.
En pratique
En Belgique, la loi du 10 mai 2007 contre la discrimination protège les candidats. L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) et Unia sont les organes de recours. La discrimination indirecte — une règle apparemment neutre qui désavantage un groupe — est aussi illégale. Des tests de discrimination (testing) sont réalisés par des associations et parfois par les pouvoirs publics.
À retenir
Si vous pensez avoir été victime de discrimination lors d'un recrutement en Belgique, vous pouvez déposer une plainte auprès d'Unia (unia.be) ou de l'IEFH, ou saisir le tribunal du travail.
Définitions connexes
CV anonyme
Version du CV d'où ont été retirées les informations permettant d'identifier le candidat : nom, photo, adresse, âge et origine.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.
Biais de genre
Préjugés conscients ou inconscients qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre, au détriment le plus souvent des femmes.
Âgisme
Discrimination basée sur l'âge, qui peut toucher aussi bien les candidats seniors (perçus comme dépassés) que les jeunes (jugés trop inexpérimentés).
Lookisme (biais de beauté)
Discrimination basée sur l'apparence physique qui conduit à évaluer plus favorablement les personnes perçues comme séduisantes.