Qu'est-ce que Biais de genre ?
Définition
Le biais de genre en recrutement désigne l'ensemble des préjugés — souvent inconscients — qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre. Il se manifeste dans le screening de CV, les questions en entretien (maternité, disponibilité), les propositions salariales et les décisions de promotion.
En pratique
En Belgique, l'écart salarial entre hommes et femmes reste de 5,5 % (salaire horaire brut moyen) selon Statbel. Le biais de genre contribue au plafond de verre et à l'inéquité salariale. Des outils concrets : rédiger les offres d'emploi de manière inclusive, anonymiser les CV et former les recruteurs aux biais inconscients.
À retenir
La question «Envisagez-vous d'avoir des enfants ?» est illégale en entretien d'embauche en Belgique. Tout critère lié au genre est discriminatoire et juridiquement sanctionnable.
Définitions connexes
Discrimination à l'embauche
Traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères illégaux comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, non liés aux compétences.
Plafond de verre
Barrière invisible qui empêche certains groupes (femmes, minorités) d'accéder aux postes de direction malgré leurs compétences.
Équité salariale
Principe selon lequel à travail de valeur égale doit correspondre une rémunération égale, indépendamment du genre, de l'origine ou d'autres critères.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.
Biais de stéréotype
Application automatique de préjugés liés à un groupe (genre, âge, origine, diplôme) à l'évaluation individuelle d'un candidat.