Qu'est-ce que Effet Dunning-Kruger ?
Définition
L'effet Dunning-Kruger est un biais cognitif décrit par les psychologues David Dunning et Justin Kruger en 1999 : les personnes peu compétentes dans un domaine manquent de la métacognition nécessaire pour reconnaître leur incompétence et tendent à surestimer leurs capacités. Inversement, les experts ont tendance à sous-estimer leur niveau.
En pratique
En entretien, ce biais se manifeste quand un candidat peu expérimenté affiche une confiance excessive, tandis qu'un expert qualifié semble modeste ou hésitant. Pour les recruteurs : ne confondez pas assurance et compétence. Des tests techniques objectifs et l'assessment center permettent de dépasser les impressions superficielles.
À retenir
La courbe d'apprentissage de Dunning-Kruger a une forme de «Mont Idiot» : le candidat le plus confiant n'est pas toujours le plus compétent. Vérifiez les compétences concrètes.
Définitions connexes
Biais de surconfiance
Surestimation de sa capacité à évaluer objectivement un candidat, conduisant à se fier à son intuition plutôt qu'à des processus structurés.
Test de QI
Évaluation standardisée des capacités cognitives générales (raisonnement logique, mémoire, résolution de problèmes) d'un individu.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.