Qu'est-ce que Biais de primauté ?
Définition
Le biais de primauté est la tendance à mémoriser et à valoriser davantage les premières informations reçues sur une personne. En entretien, les 5 premières minutes pèsent disproportionnellement sur la décision finale, au détriment du reste de l'échange.
En pratique
Des études montrent que 33 % des recruteurs forment leur jugement dans les 90 premières secondes d'un entretien. Pour les recruteurs : utilisez un entretien structuré et prenez des notes au fil de l'échange pour ne pas dépendre de votre mémoire sélective. Pour les candidats : soignez votre entrée, poignée de main, posture et premières phrases.
À retenir
Ne décidez jamais en cours d'entretien. Formez votre évaluation uniquement après avoir vu l'ensemble des candidats et analysé vos notes.
Définitions connexes
Biais de récence
Tendance à donner plus de poids aux dernières informations reçues, souvent au détriment des premières impressions et de l'ensemble du parcours.
Effet de halo
Biais cognitif où une caractéristique positive (ou négative) d'un candidat influence de façon disproportionnée l'évaluation globale de son profil.
Entretien structuré
Format d'entretien où toutes les questions sont prédéfinies, identiques pour tous les candidats, avec une grille d'évaluation standardisée.