Qu'est-ce que Biais de récence ?
Définition
Le biais de récence est l'opposé du biais de primauté : il s'agit de la tendance à accorder plus de poids aux dernières informations reçues. En recrutement, un candidat qui finit en force son entretien peut être surévalué, tandis que le premier candidat interviewé (vu il y a une semaine) sera sous-estimé.
En pratique
Ce biais est particulièrement problématique lors du shortlisting quand les entretiens s'étalent sur plusieurs jours. La solution : prenez des notes détaillées immédiatement après chaque entretien, évaluez chaque candidat sur grille juste après sa rencontre, et comparez sur papier plutôt que de mémoire.
À retenir
Un processus de recrutement objectif traite tous les candidats avec les mêmes critères au même moment de l'évaluation, indépendamment de l'ordre de passage.
Définitions connexes
Biais de primauté
Tendance à accorder plus d'importance aux premières informations reçues sur un candidat, qui influencent disproportionnellement le jugement final.
Entretien structuré
Format d'entretien où toutes les questions sont prédéfinies, identiques pour tous les candidats, avec une grille d'évaluation standardisée.
Shortlisting
Constitution d'une liste restreinte de candidats retenus après le screening initial, qui passeront aux étapes suivantes du recrutement.