Qu'est-ce que Biais d'affinité ?
Définition
Le biais d'affinité est la tendance inconsciente à évaluer plus positivement les candidats qui nous ressemblent : même école, même région d'origine, intérêts communs, parcours similaire. Ce biais naturel menace directement la diversité des équipes.
En pratique
Ce biais peut mener au syndrome du clone : les équipes recrutent des profils identiques, appauvrissant la diversité cognitive et culturelle. Pour le contrer, diversifiez les panels d'entretien, rendez les critères d'évaluation explicites et comparez les candidats sur des bases objectives plutôt que sur une impression de «fit».
À retenir
La prochaine fois que vous pensez «il y a un bon feeling», demandez-vous si ce feeling vient des compétences ou d'une ressemblance avec vous-même.
Définitions connexes
Syndrome du clone
Tendance d'une organisation à recruter systématiquement des profils similaires à ceux déjà en place, réduisant la diversité des équipes.
Biais de confirmation
Tendance à rechercher, interpréter et mémoriser les informations qui confirment une opinion préexistante sur un candidat.
Effet de halo
Biais cognitif où une caractéristique positive (ou négative) d'un candidat influence de façon disproportionnée l'évaluation globale de son profil.
Culture fit
Adéquation entre les valeurs, comportements et style de travail d'un candidat et la culture de l'entreprise.