Qu'est-ce que Diversité en entreprise ?
Définition
La diversité en entreprise désigne la présence et la valorisation de profils variés dans une organisation : diversité de genre, d'âge, d'origine ethnique, de formation, de handicap, d'orientation sexuelle, de nationalité. Elle va au-delà de la simple représentation pour valoriser activement ces différences.
En pratique
Les entreprises les plus diversifiées surperforment financièrement : McKinsey montre qu'elles ont 35 % plus de chances d'atteindre une performance financière au-dessus de la médiane de leur secteur. En Belgique, plusieurs labels et certifications existent (Label Diversité, Label Égalité). Les politiques D&I (D&I) formalisent ces engagements.
À retenir
La diversité sans inclusion ne fonctionne pas : recruter des profils divers mais les marginaliser dans l'organisation est contre-productif. Les deux vont de pair.
Définitions connexes
Inclusion
Pratiques organisationnelles qui garantissent que chaque individu se sent pleinement intégré, valorisé et peut contribuer à son plein potentiel.
Politique D&I
Ensemble des engagements, processus et actions d'une organisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses pratiques RH et sa culture.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.
Syndrome du clone
Tendance d'une organisation à recruter systématiquement des profils similaires à ceux déjà en place, réduisant la diversité des équipes.