Qu'est-ce que Politique D&I ?
Définition
Une politique D&I (Diversité & Inclusion) est le cadre formel par lequel une organisation définit ses engagements, ses objectifs mesurables et ses actions concrètes pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de ses pratiques.
En pratique
Une politique D&I solide comprend : un diagnostic des données actuelles (représentativité par niveau, écarts salariaux), des objectifs SMART, des actions concrètes (formations aux biais, processus de recrutement inclusifs, mentoring), des indicateurs de suivi et une communication interne et externe. En Belgique, le «Label Diversité» et le «Gender Equality European Standard» (GEES) sont des reconnaissances officielles.
À retenir
Interrogez les entreprises sur leurs indicateurs D&I concrets (pas seulement les discours). Des objectifs mesurables et un rapport annuel transparent sont les signes d'un engagement réel.
Définitions connexes
Diversité en entreprise
Présence et valorisation de profils variés (genre, âge, origine, handicap, formation) au sein d'une organisation.
Inclusion
Pratiques organisationnelles qui garantissent que chaque individu se sent pleinement intégré, valorisé et peut contribuer à son plein potentiel.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.
Plafond de verre
Barrière invisible qui empêche certains groupes (femmes, minorités) d'accéder aux postes de direction malgré leurs compétences.