Qu'est-ce que Candidature spontanée ?
Définition
La candidature spontanée consiste à envoyer son CV et une lettre de motivation à une entreprise sans qu'elle ait publié d'offre d'emploi. Elle s'inscrit dans une démarche proactive pour accéder au marché caché de l'emploi.
En pratique
Pour être efficace, une candidature spontanée doit être ciblée et personnalisée : identifiez un interlocuteur précis (DRH, directeur de département), mentionnez ce que vous apportez à l'entreprise et montrez que vous la connaissez. Le cold emailing et LinkedIn sont des canaux efficaces pour ce type de démarche en Belgique.
À retenir
Environ 30 à 40 % des embauches en Belgique se font sans offre publiée. La candidature spontanée est un accès direct à ce marché invisible.
Définitions connexes
Lettre de motivation
Document accompagnant le CV qui explique pourquoi le candidat postule à ce poste précis et ce qu'il apporte à l'entreprise.
CV (Curriculum Vitae)
Document synthétique retraçant le parcours professionnel, académique et les compétences d'un candidat pour postuler à un emploi.
Marché caché de l'emploi
Ensemble des postes pourvus sans publication d'offre d'emploi, via le réseau, la cooptation ou les candidatures spontanées.
Personal branding
Stratégie de mise en valeur de son image professionnelle en ligne et hors ligne pour se démarquer sur le marché de l'emploi.
Cold emailing
Envoi d'un email non sollicité à un recruteur ou décideur que l'on n'a jamais contacté, pour initier une relation professionnelle.