Qu'est-ce que Cold emailing ?
Définition
Le cold emailing est l'envoi d'un email non sollicité à un inconnu (recruteur, DRH, directeur) dans l'espoir d'initier une conversation professionnelle. Il s'agit de l'une des techniques de prospection candidat les plus directes et potentiellement les plus efficaces.
En pratique
Un cold email efficace est court (5-8 lignes), personnalisé (montrez que vous connaissez l'entreprise), met en avant votre valeur ajoutée et se termine par une question ouverte simple. Évitez les pièces jointes dans le premier email. Le taux de réponse moyen est de 5 à 20 % selon la personnalisation. Un suivi après 5-7 jours peut doubler les résultats.
À retenir
La qualité prime sur la quantité : 10 emails ultra-personnalisés génèrent plus de résultats que 100 emails génériques. Recherchez votre interlocuteur sur LinkedIn avant d'écrire.
Définitions connexes
Prospection candidat
Démarche active d'un candidat qui recherche des opportunités d'emploi en contactant directement des entreprises ou des recruteurs.
InMail LinkedIn
Fonctionnalité premium de LinkedIn permettant d'envoyer un message privé à un utilisateur avec lequel on n'est pas en relation.
Approche directe
Contact proactif d'un recruteur ou d'un candidat vers un profil ou une entreprise ciblé, sans offre d'emploi préalablement publiée.
Candidature spontanée
Démarche proactive consistant à envoyer sa candidature à une entreprise en l'absence d'offre d'emploi publiée.