Qu'est-ce que EVP (Employee Value Proposition) ?
Définition
L'EVP (Employee Value Proposition) est la promesse faite par une entreprise à ses employés et candidats : l'ensemble des bénéfices — rémunération, opportunités de développement, culture, flexibilité — offerts en échange de leur engagement et compétences.
En pratique
L'EVP structure la communication de la marque employeur. Elle répond à la question : «Pourquoi rejoindre et rester dans cette entreprise plutôt qu'une autre ?» Une EVP solide comprend le package salarial, la flexibilité, les perspectives d'évolution, la culture d'entreprise et l'impact social. Elle doit être authentique et vérifiable par les employés actuels.
À retenir
Une EVP bien définie réduit le coût par embauche de 50 % et le turnover de 69 %. C'est le fondement de toute stratégie de talent acquisition durable.
Définitions connexes
Marque employeur
Image et réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, influençant sa capacité à attirer et fidéliser les talents.
Employer branding
Ensemble des actions marketing et communication visant à construire et promouvoir l'image de l'entreprise comme employeur attractif.
Package salarial
Ensemble de la rémunération totale d'un collaborateur : salaire fixe, variable, avantages en nature et avantages extralégaux.
Culture fit
Adéquation entre les valeurs, comportements et style de travail d'un candidat et la culture de l'entreprise.