Qu'est-ce que Biais du survivant ?
Définition
Le biais du survivant est une erreur logique qui consiste à se concentrer sur les individus ou processus qui ont «survécu» (réussi) en ignorant ceux qui ont échoué, simplement parce que ces derniers ne sont plus visibles. Il peut biaiser les décisions de recrutement et les politiques RH.
En pratique
En recrutement, ce biais se manifeste quand on définit le «profil idéal» uniquement en observant les employés les plus performants actuels, sans se demander pourquoi d'autres profils ont échoué ou sont partis. Le people analytics bien utilisé doit inclure l'analyse des départs (turnover) et pas seulement les profils des «stars».
À retenir
Pour prendre de bonnes décisions de recrutement, analysez autant les profils des employés qui ont quitté l'entreprise que ceux qui y sont restés. Les deux sources d'information sont précieuses.
Définitions connexes
Biais de confirmation
Tendance à rechercher, interpréter et mémoriser les informations qui confirment une opinion préexistante sur un candidat.
People analytics
Utilisation des données RH pour prendre des décisions plus éclairées sur le recrutement, la rétention, la performance et l'organisation du travail.
Recrutement
Processus par lequel une organisation identifie, attire et sélectionne des candidats pour pourvoir un poste.