Qu'est-ce que Plan cafétéria ?
Définition
Un plan cafétéria (ou plan de rémunération flexible) est un système qui permet au travailleur de composer lui-même son package salarial en choisissant parmi un menu d'avantages : voiture de société, vélo, chèques-repas, chèques-sport, pc portable, congés supplémentaires, etc. Les choix sont réalisés à l'intérieur d'un budget global prédéfini.
En pratique
En Belgique, les plans cafétéria se sont fortement développés depuis la «loi de relance» de 2021 qui a créé le «budget de mobilité» et les «chèques-sport/culture». Ils permettent d'optimiser la rémunération selon les priorités de chaque travailleur (famille avec enfants vs. jeune diplômé vs. senior), tout en maintenant la maîtrise du coût pour l'employeur.
À retenir
Un plan cafétéria bien utilisé peut optimiser votre rémunération nette sans coût supplémentaire pour l'employeur. Renseignez-vous sur les plafonds fiscaux avant de faire vos choix annuels.
Définitions connexes
Avantages extralégaux
Avantages accordés par l'employeur au-delà des obligations légales : voiture de société, assurance groupe, chèques-repas, téléphone, etc.
Package salarial
Ensemble de la rémunération totale d'un collaborateur : salaire fixe, variable, avantages en nature et avantages extralégaux.
Salaire variable
Composante de la rémunération liée à la performance individuelle ou collective : bonus, commissions, participation aux résultats.