Qu'est-ce que Equity (participation au capital) ?
Définition
L'equity (participation au capital) est une forme de rémunération à long terme qui donne au salarié une part de la valeur créée par l'entreprise. Elle peut prendre la forme de warrants, stock-options, restricted stock units (RSU) ou actions gratuites.
En pratique
En Belgique, les warrants sont la forme la plus répandue car ils bénéficient d'un régime fiscal favorable (soumis au précompte professionnel à l'attribution, exonérés lors de l'exercice). Les startups et scale-ups belges les utilisent massivement pour attirer des talents sans pouvoir offrir des salaires fixes comparables aux grandes entreprises. La valeur réelle dépend du succès futur de l'entreprise.
À retenir
L'equity est une composante à fort potentiel mais à risque élevé. Évaluez la solidité du business plan, la valorisation actuelle et les conditions d'exercice (vesting period, cliff) avant de les valoriser dans votre calcul de rémunération.
Définitions connexes
Package salarial
Ensemble de la rémunération totale d'un collaborateur : salaire fixe, variable, avantages en nature et avantages extralégaux.
Salaire variable
Composante de la rémunération liée à la performance individuelle ou collective : bonus, commissions, participation aux résultats.
EVP (Employee Value Proposition)
Ensemble des avantages matériels et immatériels qu'une entreprise offre à ses employés en échange de leurs compétences et engagement.