Qu'est-ce que Test de Belbin ?
Définition
Le modèle de Belbin, développé par Meredith Belbin, identifie 9 rôles d'équipe comportementaux regroupés en 3 catégories : rôles orientés action (propulseur, réalisateur, perfectionniste), rôles de réflexion (concepteur, évaluateur, expert) et rôles de relation (coordinateur, cohésier, promoteur).
En pratique
Ce modèle est principalement utilisé pour constituer des équipes équilibrées et améliorer leur fonctionnement, plutôt que pour le recrutement individuel. En assessment center ou lors d'entretiens de groupe, il permet d'observer comment les candidats se positionnent naturellement dans une dynamique collective.
À retenir
Une équipe performante n'a pas besoin que chacun soit excellent dans tous les rôles, mais que tous les rôles clés soient couverts par au moins un membre.
Définitions connexes
Entretien de groupe
Format d'entretien réunissant plusieurs candidats simultanément pour observer leurs compétences collectives et comportements interactifs.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.
Culture fit
Adéquation entre les valeurs, comportements et style de travail d'un candidat et la culture de l'entreprise.
Soft skills
Compétences comportementales et interpersonnelles (communication, leadership, adaptabilité) qui déterminent la manière de travailler avec les autres.