Qu'est-ce que Recrutement par IA ?
Définition
Le recrutement par IA (intelligence artificielle) utilise des algorithmes de machine learning pour automatiser diverses étapes du processus : parsing de CV, matching algorithmique candidats-postes, analyse d'entretiens vidéo, prédiction de la performance ou du turnover.
En pratique
L'IA en recrutement soulève des questions éthiques importantes : les algorithmes peuvent reproduire les biais historiques présents dans les données d'entraînement (cas Amazon 2018 : IA écartant les CV de femmes). En Europe, le règlement IA de l'UE (2024) classifie certains systèmes de recrutement comme «haut risque» et impose des obligations de transparence et d'auditabilité.
À retenir
Si votre candidature est évaluée par un système d'IA, vous avez le droit (RGPD) de demander une révision humaine de la décision automatisée. Ne présumez pas que l'algorithme est neutre.
Définitions connexes
ATS (Applicant Tracking System)
Logiciel de gestion des candidatures qui automatise le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
Matching algorithmique
Processus automatisé qui calcule la compatibilité entre un profil candidat et un poste en analysant des données structurées et non structurées.
Parsing de CV
Technologie qui extrait et structure automatiquement les informations d'un CV (nom, expériences, compétences) pour les intégrer dans une base de données.
SIRH (Système d'Information RH)
Logiciel intégré qui gère l'ensemble des données et processus RH d'une organisation : paie, congés, formations, recrutements, évaluations.
Biais de confirmation
Tendance à rechercher, interpréter et mémoriser les informations qui confirment une opinion préexistante sur un candidat.